?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Похоже, креативному, творческому, многогранному, активному – и поэтому очень занятому, - человеку больше всего нужны рядом люди, которые бы уменьшали у него количество нерешенных задач, а не добавляли их. Те же, кто тянется к ним, совершают одну ошибку: они их добавляют, этих самых проблем. Как? А просто.

«Я хороший исполнитель, наймите меня».

«Я хороший директор, дайте мне работу».

«Я хороший партнер – возьмите меня к себе, сделаю то, что скажете!»

А было бы круто, если бы: «Я систематизирую ваши задачи». «Я знаю, как уменьшить их количество». «Я знаю, что делать, чтобы у вас стало больше свободного времени».

Мои наблюдения показывают, что именно за это люди готовы сегодня платить серьезные деньги.

С партнерами в отношениях, кстати, так же обстоит дело. :)

Всего доброго!






Анонс моих проектов тут. Приглашаю!

Comments

( 30 комментариев — Оставить комментарий )
tumbalele
22 апр, 2013 22:19 (UTC)
Представил... :))
"Я знаю, что делать, чтобы у тебя были оргазмы"
"Я знаю, как уменьшить количество твоих денег"
"В сравнении со мной все ваши проблемы померкнут и станут ничтожными"

Хотя по существу - согласен полностью :)
vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:41 (UTC)
Да, было бы забавно. Особенно третий вариант.
)))
zhytie
23 апр, 2013 02:16 (UTC)
Мерси!
zhytie
25 апр, 2013 22:28 (UTC)
Расценил как похвалу!
:)
skvoznik
23 апр, 2013 02:31 (UTC)
"дайте мне работу" - вообще не рыночный подход, так можно обращаться к друзьям. На рынке работодателя волнует не насколько ты хорош, а как именно ты облегчишь его жизнь, ради чего не жалко отдать N бабла. Поэтому да, надо писать, какие именно задачи ты решишь. Ну, по своей рыночной фрилансерской практике говорю :)
vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:43 (UTC)
Спасибо за поддержку!
koolamesa
23 апр, 2013 03:06 (UTC)
Точно-точно.

Люди совершенно не знают, как на самом деле строится бизнес, в том числе и бизнес по продаже собственных услуг.
vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:43 (UTC)
Надо учить, Паша! ))
koolamesa
25 апр, 2013 16:22 (UTC)
Этим и занимаюсь :)
nick_gabalov
23 апр, 2013 04:13 (UTC)
Спасибо за подсказку. Актуальную. Дерзну занять пару минут вашего времени, пригласив по ссылке: http://nick-gabalov.livejournal.com/238837.html
Это написано без малого два месяца назад как "верхний пост". Как вы считаете - я предвосхитил вашу подсказку? или как раз ошибся?
Заранее признателен, если всё сложится.
motopopa
23 апр, 2013 06:18 (UTC)
Спасибо за квинтэссенцию. Часто задумывалась над тем, с каким работодателем хочу созидать. Очень правильные, понятные и точные тезисы. Спасибо еще раз!
Искать, искать, искать....
vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:44 (UTC)
Простите, нет времени прочесть. Может, потом. :)
И пожалуйста.
(Удалённый комментарий)
vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:44 (UTC)
Re: готовы сегодня платить серьезные деньги ? ))
"Буду работать" - это уже хорошо.
belkatv
23 апр, 2013 17:53 (UTC)
Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
Удивительно, что начальники не готовы платить деньги за то, чтобы у них не было проблем. Потому что, если подчиненный делает все сам, не привлекая начальника, последнему кажется, что подчиненный не работает. Зато если подчиненный бегает к начальнику через день и каждый день, кажется, что подчиненный очень много дел делает. Опыт у меня большой и зона ответственности немаленькая.
Так что Вы очень сильно ошибаетесь. Или теоретизируете.
linda_anele
23 апр, 2013 19:28 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
ага. сталкивалась с таким!
koolamesa
24 апр, 2013 03:48 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
У меня тоже опыт большой и приличная зона ответсвенности. И мои начальники были счастливы не видеть меня и получать результаты.

Так что или у Вас опыта на самом деле нет, или Вы тереотизируете.
belkatv
24 апр, 2013 05:32 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
Надеюсь, Вы за это получали хорошие бонусы? И что, не видя Вас, начальники хорошо помнили, благодаря кому они процветают, и всячески Вас поощряли?
Каждый год, сидя на круглых столах, я наблюдаю, что начальство замечает тех подчиненных, кто отнимает у них довольно много времени - отчитывается, задает вопросы, просто забегает "поболтать". О работе остальных они знают мало и не представляют, что было бы, если б они вдруг пропали. Возможно, причина действительно в том, что начальник может оценить только тогда, когда может представить последствия. Например, если все принтеры в офисе работают, никому и в голову не приходит поощрить ИТ-шника, а вот когда они все разом без него сломаются...можно понять его ценный вклад.
Но это уже другой вопрос - об информированности или компетентности начальников:).
koolamesa
24 апр, 2013 05:36 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
++Надеюсь, Вы за это получали хорошие бонусы? И что, не видя Вас, начальники хорошо помнили, благодаря кому они процветают, и всячески Вас поощряли?++
_Да, разумеется.

vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:47 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
Видите ли, начальник - это часто такой же наемный работник, как и вы. Я пишу, скорее, о собственниках.
Если же вы хотите быть замеченной своим начальником - это также ваша задача: донести до него представление об объеме выполняемой вами работы. Многое просто не очевидно. Посему - призываю хвастаться. :)
belkatv
25 апр, 2013 15:55 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
Спасибо за совет. Хвастаться - это целое искусство, которому многих в детстве не учили:) и более того, порицали.
carbophos
23 май, 2013 11:39 (UTC)
Re: Если подчиненный делает все сам, его работы не видно.
Наемный начальник далеко не всегда заинтересован в подчиненных, которые могут все-все без его участия и вникания в детали. Ибо это подрывает его собственную незаменимость на посту.
0x7be
23 апр, 2013 19:44 (UTC)
Вы правы :)

P.S. Только вчера вышел на новую работу :)
staim
24 апр, 2013 10:57 (UTC)
> С партнерами в отношениях, кстати, так же обстоит дело. :)

Это какие-то неравноправные отношения получаются. На зависимость похоже ...
vika_pekarskaya
25 апр, 2013 13:58 (UTC)
А если это взаимно?
night_jest
26 апр, 2013 05:47 (UTC)
Я думаю, что любому работодателю нужны люди, которые будут(в сфере своих компетенций) решать его проблемы. При этом соикателю желательно понимать проблемы, которые может быть необходимо решать, и возможно, заранее иметь решения их, чтобы выглядеть на собеседовании выйгрышно.
P.S. Мысли навеяны недавним опытом...
P.P.S. А вот как это переносить в отношения, мне тяжело представить....
aspasia_roma
26 авг, 2013 10:31 (UTC)
именно за это люди готовы сегодня платить серьезные деньги.

Цитата

Видится, что это так.
Нужно не просто винтики...
livejournal
26 фев, 2015 03:31 (UTC)
Здравствуйте! Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal Беларуси! Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
( 30 комментариев — Оставить комментарий )

Profile

в кресле
vika_pekarskaya
vika_pekarskaya

Latest Month

Июль 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner